墨西哥公司注册必须雇佣本地员工吗？劳动法合规要点全解析

际连集团深度解读墨西哥雇佣法规，助您企业合规出海，稳健经营

对于计划进军墨西哥市场的中国企业而言，“是否必须雇佣本地员工”是绕不开的核心问题。答案并非简单的是与否，而是涉及公司运营阶段与墨西哥《联邦劳动法》的深度绑定。本文将为您系统梳理墨西哥公司注册与雇佣的规定，并详解劳动法合规的核心要点与近期更新。

一、公司注册阶段与运营雇佣阶段的区别

首先必须厘清一个关键概念：公司法律实体的设立（注册）与公司开始雇佣员工进行运营，是两个受不同法律管辖的阶段。

这意味着，企业可以合法完成公司注册、开设银行账户，甚至进行市场调研等初期活动，而无需立即雇佣员工。但当需要组建团队、设立办公室或工厂并开始实质业务时，就必须全面进入劳动法合规框架。

二、墨西哥劳动法核心合规要点详解

墨西哥的劳动法规以其对员工的强力保护而闻名，雇主必须严格履行以下义务：

1. 劳动合同与雇佣形式

书面合同是强制要求，且必须包含法律规定的所有必要条款，如工作地点、职责、薪资、工时、假期等。试用期最长不超过30天。

2. 薪酬与法定福利（用工成本构成）

雇主需承担的总用工成本远高于表面工资，通常约为基本工资的130%-140%。主要包括：

• 最低工资：每年调整。2026年全国大部分地区为每日315.04比索，北部边境自由区为每日440.87比索。
• 法定年度奖金（Aguinaldo）：相当于至少15天工资，须在12月20日前支付。
• 带薪年假：第一年至少6天，之后逐年递增。此外还需支付相当于日工资25%的“假期补贴”。
• 利润分享（PTU）：公司将年度应纳税利润的10%分配给员工。
• 社会保险：必须为员工在墨西哥社会保障局（IMSS）和国家工人住房基金局（INFONAVIT）注册并缴费，雇主承担大部分费用。

3. 外籍员工工作许可

雇佣外籍员工作为普通员工（受90%比例限制），公司须先向国家移民局（INM）申请雇主登记，再为员工申请工作签证。流程严谨，文件要求高，建议提前规划。

三、近期关键法规更新：“椅子法案”

2024年通过的《联邦劳动法》第132条修正案（俗称 “椅子法案”）引发了广泛关注。该法案要求：

• 服务业或商业公司必须为员工提供有靠背的椅子，禁止要求员工（如收银员、服务员）全程站立工作。
• 生产型企业也需在操作流程和安全条件允许的情况下，为员工提供坐下休息的设施。

该法案的详细实施细则已于2025年7月公布，企业需在2025年12月14日前完成合规调整。违反规定可能面临28，285至565，700比索的罚款。这体现了墨西哥劳动法日益关注员工职业健康与工作舒适度的趋势。

四、给中国投资者的五步合规行动指南

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墨西哥劳动法复杂且动态更新，自行摸索风险极高。际连集团凭借多年跨境服务经验，为您提供从公司注册、劳动法合规架构设计、外籍员工签证申请到日常薪酬社保管理的全流程解决方案。

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