此条款必须明确雇主和员工的基本信息，以及雇佣关系的性质。

必须包含的内容：

• 雇主完整公司名称、地址和纳税人登记号（RFC）
• 员工全名、国籍、出生日期、住址、身份证件号码（CURP）
• 雇佣关系开始日期
• 合同类型：试用期合同、定期合同或无固定期限合同
• 工作地点（城市和具体地址）

明确界定员工的职位、职责和工作内容，避免日后产生工作范围争议。

必须包含的内容：

• 具体职位名称（如：销售经理、会计师、生产主管）
• 主要工作职责和任务描述
• 所属部门或团队
• 直接上级主管信息
• 工作目标或绩效指标（如适用）

墨西哥法律对工作时间和加班有严格规定，合同必须明确相关安排。

加班规定：前9小时加班按双倍工资计算，9小时后按三倍计算。每周必须保证至少一天完整休息日。

此条款必须详细说明员工的全部薪酬福利，墨西哥法律规定了多项强制性福利。

薪资结构必须包含：

• 基本工资：不得低于法定最低工资（2024年：248.93比索/天）
• 年终奖金（Aguinaldo）：至少15天工资，12月20日前支付
• 带薪年假：第一年6天，每年增加2天直至12天，之后每5年增加2天
• 利润分享（PTU）：员工分享公司利润的10%，每年6月30日前支付
• 社会保险（IMSS）：雇主必须为员工注册并缴纳
• 住房基金（INFONAVIT）：雇主每月缴纳员工工资的5%

墨西哥拥有强制性的社会保障体系，雇主有法定义务为员工登记并缴纳相关费用。

必须包含的社会保障项目：

• 墨西哥社会保险局（IMSS）：涵盖医疗、工伤、残疾、生育、养老和死亡抚恤
• 国家住房基金（INFONAVIT）：为员工提供住房贷款和补贴
• 退休储蓄系统（SAR）：雇主每月缴纳员工工资的2%
• 职业风险保险：根据行业风险等级缴纳

墨西哥法律规定了多种带薪休假类型，合同应明确请假程序和条件。

主要休假类型：

• 带薪年假：如上所述，必须100%支付工资
• 法定节假日：墨西哥有7个法定带薪节假日
• 病假：IMSS覆盖，前3天雇主支付100%工资，之后IMSS支付
• 产假：100%带薪，共12周（产前6周，产后6周）
• 陪产假：5个工作日带薪陪产假
• 婚假：5个工作日带薪婚假
• 丧假：直系亲属去世可享3天带薪假

保护公司商业秘密和客户资源，但墨西哥对竞业禁止有严格限制。

保密条款要点：

• 明确保密信息的范围（技术资料、客户名单、财务数据等）
• 保密义务期限（通常在职期间+离职后1-2年）
• 违反保密义务的后果

竞业禁止条款要点：

• 竞业禁止期最长不得超过2年
• 仅适用于高级管理人员、技术人员等接触核心机密的人员
• 雇主必须支付补偿金（通常为工资的50%-100%）
• 地域限制必须合理，不能过度限制员工就业权利

墨西哥劳动法对解雇员工有严格规定，解雇不当将面临高额赔偿。

合法解雇情形：

• 员工严重不当行为（如盗窃、暴力、故意损害公司财产）
• 无故连续缺勤3天以上
• 工作能力不足，经培训和调整后仍无法胜任
• 雇主经营需要（经济性裁员）

解雇补偿标准：

• 无正当理由解雇：支付3个月工资+工龄补偿（每满一年支付20天工资）+其他应得款项
• 经济性裁员：支付3个月工资+工龄补偿（每满一年支付12天工资）
• 正当理由解雇：无需支付补偿，但雇主必须提供充分证据